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“中天人力资源之我见”征文(五)(2007-10-28)  

2008-06-10 22:00:16|  分类: 工作旅途 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2007-10-28 21:02:57

人力资源管理其他建议

   洋洋奕奕已经写了7000余字,心中更有千言万语。项目部生活的枯燥与空闲,容许我将此文写成:万言书。也算是对自身这几月工作的一种审视,对未来的一种畅想。
   写此征文时,张哥屡次吩咐可以写对人力资源的建议。利用自身在学校的所学所思,再通过社会的4个月历练,再写些感悟吧!
   人力资源,不知解释为人才的资源是否合适。要做强做大企业,根本就在于拥有一批高素质的人才,没有一支过硬的人才队伍,就会失去企业竞争的第一要件,作为建筑企业,我认为此更为重要。建筑行业的人都知道,建筑人才很重要的是拥有丰富的建筑施工经验,而这就关系于自身培养人才的稳定性。新员工的大批进入,算是种人的队伍的储备,如何才能将人的储备转化为人才的储备,这就是人力资源管理的重要一点吧!。
   在公司里,经常可以听到一些人自豪的说:隔壁广厦公司里的大部分管理人员都是我们这里出去的,我们这里现在是成为了培养人的黄埔军校了。初听,还真有些自豪,可是难道说多了此言不会感到脸红吗?为什么我们自己培养人,确为他人做嫁衣裳。这表明了公司在某些方面还做的不够,也同时说明了公司有时太“人性化”了。
   在项目部的务工人员甚至管理人员,今天此工地,明天那工地很正常。而且,东阳(虽然现在集团招聘人员里,东阳籍已经占的比例较之前小的多)本身地界就小,关系网错综,在建筑之乡的数十家建筑公司里估计都会有或轻或密关系的亲朋好友。在亲朋好友的介绍下,在各建筑公司,各项目部间穿梭,习以为常。然而,作为集团招聘,并投入巨大人力物力培养的员工,绝不应该给以这么大自由。
   在国家各工程局,铁路局对人才的控制方法,其中一点是:长期合同加高额违约金,限制了人员的外流。而作为回报是:高福利。我们在结束不得人心的扣证法后,是否也可借鉴改进下他们的做法。
   我认为公司需要提供给广大员工的类似国家对于人民管理:物质生活,精神生活,两手都要抓两手都要硬。
   物质生活上,包括工作环境与薪金报酬。公司在要求项目部花大代价做文明工地的同时,是否也要花大力气为员工提供下优质的工作生活环境呢?强制员工像学生那样叠被子等,要求清洁工将场地打扫的一尘不染,或是项目部里花大力气植树植花,这些措施确实有其必要性。但是,此类做秀工程除了给公司,项目部带来好的社会效应外,带给项目部员工的似乎不会比发一块毛巾、发一块香皂实惠。我的意见是:能否少些此类投入,而将节约下的钱转向员工生活条件上的提高。
   这时,我突然想起了自身上的一则小笑话。在分公司分配项目部时,我确实也有考虑过是否留嘉天国际项目部,其一原因是:那里有无线网络可以上网,而选择离开的其中一原因是:这里洗澡水太冰了,大夏天也根本无法洗澡。我算是普通人,相信可以代表很大一部分人的思维方式。试想,此类小条件都可以在某程度上改变一个人的去留,更何况其他条件!在薪金类似的情况下,提供一个舒适的居住生活环境将很大程度上保留人才。

   昨天,在看《中天人》杂志,上面有篇文章《人生的另一种财富》,写中天二建项目经理金航喜欢探险旅游的。其中有段话写到:很多在罗布泊遇难的,都是渴死于离水源极近的地方。为什么有望梅止渴的典故,但却又有渴死于水源前的悲剧呢?希望,只要希望还在。。。。。。
   希望,是一种精神支柱,支撑着我们的前行。然而目前对很多新员工的精神支柱无非是那句:在项目部坚持2,3年,接着就可有资本了。然后此精神支柱实乃太遥远,对于很多新员工实难以形成支柱力量。有几次,鄙人在看《中天人》里,对优秀员工介绍文章时,都会感到充满力量,在此,可说是有了精神支柱吧!希望,公司多给期待希望的广大新员工提供“希望教育”,给广大新员工带来希望。希望是有成就有希望的老中天人能给有希望匮乏的广大新员工带来希望。如此多的希望,希望能换来一个真希望。

   中天集团,全国性的大公司大企业,在全国各地都有自己的分公司和项目。然而,一个五建公司的集团正式招聘员工,若哪天和朋友路过上海三建的项目部门口,可能跟身边朋友说的是:这楼也是中天在造的。而不会是非常自豪的说:这是我们中天造的。因为现在大家很清楚很明白,各项目部很大程度上是各自为政,是项目经理(即老板)的小公司,而与其他项目部的人员基本无关,可以说是中天各分公司还没有真正的整合。当然,改变此状态也绝非一朝一夕,甚至永远也无法改变,因为这也是企业特性决定了,包括我们中天等一大批民营企业的快速发展得益的就是此种灵活的项目部管理机制。
   对于初出校园的新员工,似乎可以给予很好的利用。目前,公司很流行旅游,一些知名项目经理组织项目部员工旅游也不算新鲜事。我们是不是可以尝试下,组织员工前往兄弟分公司参观呢?比如五建员工前往首都四建参观学习,对于单调的旅游似乎有意义的多。而食宿,甚至可以在分公司的项目部。这也有利于深入学习了解,同时更增进了集团的大融合。新员工也可借此机会,对中天集团有个整体了解,对兄弟公司,项目部也会有更深了解,并结交各路朋友。

   中共十七大结束了,大家知道日新网相当厉害的一点是:控制人心。对于一直强调员工要“忠”的思想我们是否也可以从党身上借鉴一下。写思想汇报,是党对所有党员的一种要求,增进组织与党员的联系,便于组织对党员情况的及时了解。虽然现在的思想汇报有形式化,但每次我在写思想汇报时,都会对自身这一季度来的生活做一个总结,反思自身,甚至在吵网上下载的思想汇报也有类似觉悟。在听党课写报告时也确实为身为党员而感责任重大与自豪。项目部员工可以说是比较空闲的,而动动烂笔头的机会更少,如果公司强制性要求项目部员工每月提交思想回报,其作用似乎也不会比提交党的思想汇报差。让项目部员工感受到自己是集团公司一份子,对自身的生活也是个很好的反思,给自身判断方向。

   在学校时,深深了解让新生无偿干活所需提供的为何物:让其感受到自身工作的有价值,有希望。公司提供给员工好的职务,就是给予其体现价值的机会。在此,让我同时想到了一物件:工作证。在大学里这个让新生可以兴奋几晚上的小本本。这也让我突然发现,我现在走到社会上还拿不出一件证明我是中天人的物件。在工作证方面,我认为还大有文章可做,可作为注册证,上面也可印制个人进集团所获荣誉,职务的改变,并可作为某些中天活动的入场证等等,甚至可以利用中天与社会的良好关系,作为一种福利证。相信,多才的人力资源部可以想到更多更好的利用点。

   夜深了,项目部里劳累了一天的人们都进入了梦想,耳边只有键盘轻快的敲打声。日期也已经迈到了10月27日,这个中天五建集体婚礼的美好日子,公司实力与荣誉的集中体现,也是公司对员工的一种福利。我有幸能亲临现场观看集体婚礼盛况,感受五建于西安之强盛,中天人之幸福美满。虽还有千言万语,就此停笔歇息吧!以求明日能有一个饱满抖擞的精神,更好的体现中天人良好精神风貌,为身为中天人而骄傲自豪!

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